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文明博大,绿泽百花 ——记上海市绿容局级文明单位“博大绿泽”
[2021-09-27]

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 上海市绿化和市容管理局文明单位考评涉及社会贡献、干群关系、制度创新等十九个二级标准和四项特色指标。如何用心对标创建、跻身2019-2020年度局级文明单位之列,本刊近期采访了上榜单位之一的博大绿泽生态建设集团有限公司(文中称博大绿泽)。

 

 Q博大绿泽是否成立了志愿服务队和形成了较完善的志愿服务工作制度?在抗疫等工作中如何充分发挥志愿服务精神?

公司几年前就成立了党员先锋志愿服务队并积极开展各项志愿服务工作。多次开展了为进博会工作人员及交警同志送清凉、商务区清洁环保等志愿活动。

 

突如其来的新冠疫情是考验企业在重大突发事件中各项能力的重要事件。疫情期间,公司的志愿服务队冲在一线,进行办公环境消毒、每日体温测量、来访人员灭菌等防疫工作,在抗击疫情工作中充分发挥了党员先进性和志愿服务精神。

Q:我们了解到,为了增强公司的人文关怀,2019年下半年贵公司重新完善了一系列人力资源制度并颁布执行。请您谈谈新制度的优势和细节;

基础工作重规范,完善制度根基稳。公司历来很重视劳动关系的规范操作。2019年下半年,通过职工大会积极听取了职工各项意见,重新完善了一系列人力资源制度并颁布执行。

 

至今,各项基础人力事务工作严谨规范:对所有新入职员工,在入职当月内完成《劳动合同》的签订,入职当月办理社保及公积金的开户及缴纳。劳动合同的签约率及社保、公积金的办理率始终保持在100%。在新员工上岗前完成公司入职、岗前及安全教育等各类培训。每月按时足额发放工资,对员工享受的各类补贴均能及时按国家最新的规定和标准执行。员工享受国家规定的各类节假日、年休假。项目员工因工作性质特殊性,我们积极申请不定时工时,保障工作时间和休息时间,并额外给予项目员工享受探亲假,让员工充分感受到企业的人文关怀。

Q:在完善人力资源制度的同时,公司在激励员工积极创新,以助力其和企业同步发展等方面采取了哪些行之有效的激励措施?

企业的发展离不开员工的发展,公司始终关注员工与企业共同发展,并积极致力于物质、精神全面开花、实效落地。

 

首先,公司坚持定期进行人才盘点,选拔优质人才、潜力人才给予重点培养,大胆启用新人赋予更大的工作平台,选拔出的人才推行师徒带教,把公司传帮带的精神发扬光大。同时,公司每年坚持各项满意度调研,从中了解员工心声、对企业的建议,并以此为依托有针对性进行各项完善措施。再次,公司在最大限度激发员工积极性上不断创新:探索灵活工时和远程办公机制等等。公司有较为健全的薪资福利体系:定期有职工薪资调整计划,回报和激励员工多做贡献。公司每年通过360考评机制评选出集团的优秀员工,除了对其进行物资表彰之外,还提供培训及晋升的通道与机会,让员工在成长的路上动力满满。

Q:除了提升员工的业务能力和专业技能,企业开展了哪些文体活动以丰富职工业余生活,并以此来不断提升职工的获得感、归属感和幸福感的?

企业选址在虹桥世界中心国际CBD商务区,虽然办公成本高,但公司仍在企业办公区内设置近百平方的员工之家,配备了乒乓球台、健身器材、桌游及棋牌等设施,极大丰富了员工的业余生活。

 

公司为员工积极争取购房补贴/租赁补贴/落户等优惠政策、提供员工停车/健身等附加值高的福利,此外还有月度餐补/通讯/交通及各类节日福利。每季度举办各主题的员工生日会,组织员工外出参观学习或邀约讲师前来企业培训等等。

 

此外,公司设置了员工茶水咖啡间、员工风采墙、公告活动栏等休闲和交流平台,提供年度体检服务。公司通过多种方式让员工在紧张工作的同时能够放松心情、加强沟通交流、活跃工作氛围,不断增强员工的归属感和凝聚力。(完)


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