企业之窗
首页 > 新闻中心 > 企业之窗
绝不是假培训,是一场真战斗,“博大之星”准备接招吧!——“博大之星”储备干部培训正式启动
[2017-06-27]

导语:

  “博大之星——储备管理干部五年培养方案”(以下简称“博大之星”),是绿地博大绿泽集团(以下简称“集团”)针对应届大学生制定的管理人才培养计划。随着集团的快速发展,对于优秀管理人才的需求与日俱增,相对于外部引进,内部培养将更好地匹配需求、保持稳定。自2016年下半年起,集团开始着手“博大之星”招聘工作,面向全国高校甄选人才,最终20余位来自园林、土木工程专业的应届毕业生成为第一批“博大之星”。

内文:

作别满满回忆的青葱校园,
作别敬爱的老师、亲爱的同学,
青春的路上不曾停歇,
此刻,以终为始,
带着激情与理想,
开始一段新的征程!

△第一批“博大之星”齐聚一堂

“博大之星”第一期,启航训练营正式开营!
  人才,是绿地博大绿泽生存之基,为帮助学员们顺利完成角色转变、尽快融入企业,2017年6月26日,集团正式启动“博大之星”启航训练营,仪式上,集团副总裁冯倩代表集团热情欢迎“博大之星”们的到来,并针对大家如何完成从校园到职场的转换,结合自身职场经历,给出两点建议:首先,要有清晰的职场目标,明确未来职业生涯的规划和发展路径,同时,要对自己行业有清晰的认识,在行业未来中实现自己的未来。其次,要保持终身学习的能力,“博大之星”最终目标是实现综合管理人才的储备,是从专才到复合型人才的系统性培训计划,在此过程中,除企业的大力投入,更需要学员们通过持续学习,不断提升综合能力以匹配不同阶段的职业目标。

△绿地博大绿泽集团副总裁冯倩致辞

进入培训模式,我们战斗吧!
  简单的启动仪式之后,迅速进入培训阶段,五天时间里,为学员们安排了满满当当的课程,包含有企业发展历史及企业文化简介、规章制度、专业课程等;授课形式方面,除传统授课形式,还增加了户外拓展、互动讨论、知识竞赛等环节;授课内容方面,不仅有宏观类认知课程,还有专业实战类课程;通过理论结合实战,让学员们更快实现理论与实际转化,尽快进入实战状态。

五天就结束了?不,是五年!
  据介绍,结束五天的入职培训后,20余位学员将被分配至各个项目部,正式开始为期五年的在岗培训。在岗培训之前,学员们还将接受DISC分析法,对其性格特质进行分析,导师们将根据分析结果给每一位学员提供针对性的建议,通过互动加快拉近学员与导师之间的距离,帮助学员们尽快融入企业。
  “博大之星”在岗培训,将通过“课程培训、岗位实践、自我学习、专业证书考试”多种培训方式相结合,实现综合能力培养,达到短期内满足公司基层用人需求,中长期实现集团综合管理人才储备的战略目标。

 

返回